Piano della Performance e della Prestazione Organizzativa
Art. 10, c.8, lett. b d.lgs. n. 33/2013
Piano della Prestazione Operativa (Piano della Performance)

Relazione sulla Performance
Art. 10, c.8, lett.b d.lgs. n. 33/2013

Ammontare complessivo dei premi
Art. 20, c.1 d.lgs. n. 33/2013
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (Rendimento)
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti (Rendimento)

Dati relativi ai premi
Art. 20, c.2 d.lgs. n. 33/2013
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio.
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.

Benessere organizzativo
Art. 20, c.3 d.lgs. n. 33/2013
Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del d.lg.s 97/2016

Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Art. 20, c.2 d.lgs. n. 33/2013
In questa sezione è pubblicato il Sistema di misurazione e valutazione della performance definito dall'Organismo indipendente di valutazione e adottato dalla Giunta.

Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO)
Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) comprende diversi documenti di programmazione: performance, fabbisogni del Personale, lavoro agile, anticorruzione e trasparenza, formazione, privacy, antifrode, salute e sicurezza.