Title: Egr
Author: LA
Last saved by: Massimiliano Curreli
Company: Unione Provinciale Agricoltori di Roma

CARTA INTESTATA 
Egr. Sig.
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Si fa seguito a quanto convenuto verbalmente ed ai sensi delle vigenti norme, per confermarle la Sua assunzione presso la nostra Società in qualità di operaio agricolo, con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 19, lett. b) del CCNL operai agricoli e florovivaisti del 06 luglio 2006. La informiamo riguardo alle condizioni che regoleranno il Suo rapporto di lavoro:

1. Datore di lavoro 
Ad ogni effetto contrattuale il datore di lavoro è l’azienda agricola ____________, con Sede legale in Roma (RM) Via __________ 119, C.F. /P.IVA ___________________

2. Lavoratore 
Dati identificativi:
Nome: 
Cognome: 
Nato a: 		il: 	
Residente in: COLLEFERRO (RM) VIA _____________________
C.F.: ___________________

3. Inquadramento e mansioni 
Le viene assegnato l'inquadramento di OPERAIO AGRICOLO COMUNE A TEMPO DETERMINATO previsto dalla classificazione del vigente C.C.N.L. OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI con la mansione di OPERAIO COMUNE.

4. Inizio e durata del rapporto di lavoro 
Ai sensi dell’articolo 19 lettera b) del CCNL operai agricoli e florovivaisti del 6 luglio 2006, il rapporto di lavoro che si intende instaurare è a tempo determinato: avrà inizio il 12/01/2009 e verrà a scadere in data 31/12/2009.
In tale periodo Lei sarà impegnato per le seguenti fasi lavorative nei periodi di seguito specificati:
….

Il datore di lavoro si impegna a farLe svolgere, nell’arco di 12 mesi, un numero di giornate superiore a 100. Ella si impegna e garantisce la disponibilità a svolgere la prestazione lavorativa richiesta, salvo comprovati casi di impedimento oggettivo. La mancata prestazione, senza impedimento oggettivo, comporta l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro.

Le viene concesso inoltre un alloggio di servizio, in connessione alla durata del rapporto di lavoro e quindi fino alla cessazione dello stesso. Ella si impegna a restituire l’immobile contestualmente al verificarsi di tale evento, libero da persone e da cose e comunque nello stato di fatto e di diritto in cui lo riceve. Le è fatto divieto assoluto di dare ospitalità o concederne a terzi il godimento, senza il preventivo consenso scritto del datore di lavoro E’ facoltà del datore di lavoro sostituire l’immobile concessoLe anche in corso del rapporto di lavoro, con altro avente caratteristiche tipologiche analoghe.

5. Sede di lavoro 
La sua sede contrattuale di lavoro e la sede di svolgimento dell'attività sono stabilite in COLLEFERRO (RM) VIA _____________________
Tale ultima sede deve essere considerata agli effetti della normativa riguardante trasferta e trasferimento.

6. Trattamento economico e orario di lavoro
A compenso delle Sue prestazioni, Le sarà corrisposta la retribuzione prevista dal CCNL operai agricoli e florovivaisti del 6 luglio 2006 e dal CPL della provincia di ROMA riferita al Suo profilo professionale.

L’orario di lavoro settimanale è fissato in 39 ore suddiviso su 6 giorni lavorativi dal lunedì al sabato. Presso il reparto a cui Ella sarà adibita troverà esposto nel dettaglio l’articolazione del predetto orario di lavoro.

Qualsiasi prestazione lavorativa, aggiuntiva o modificativa al predetto orario di lavoro, deve essere preventivamente autorizzata per iscritto dal datore di lavoro a pena della nullità della stessa prestazione ai fini economici e contrattuali.

7. Pagamenti 
E' espressamente convenuta la facoltà della nostra azienda di corrispondere la retribuzione a Lei dovuta mediante forme di pagamento diverse ed equivalenti alla moneta corrente avente corso legale.

8. Tipo di rapporto di lavoro 
Il rapporto di lavoro è da intendersi a tempo pieno e l'orario di lavoro a cui Lei è tenuto è definito ai sensi del vigente C.C.N.L. OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI e articolato in base alla normativa aziendale vigente.

9. Periodo di prova 
Il periodo di prova sarà di 2 giorni lavorati, durante il quale sarà facoltà reciproca delle parti di far cessare il rapporto in qualunque momento senza obbligo di preavviso né di indennità.

10. Obblighi di fedeltà 
Lei si obbliga a:
a) conservare segretezza assoluta con chiunque, sia durante che dopo il rapporto di lavoro con la nostra azienda, per quanto concerne qualsiasi dato o informazione di cui Lei venga a conoscenza in occasione dello svolgimento della Sua attività ivi compresi i regolamenti, norme di lavoro, studi, ricerche, dati contabili, tecnici, commerciali, economici e finanziari; a non ritrarre copie o riassunti di tali informazioni o di altri documenti di pertinenza della nostra Società e a non utilizzare gli stessi a Suo personale interesse o nell'interesse di terzi né lasciarli utilizzare da altri, riconoscendoci in caso contrario, senza pregiudizio delle responsabilità penali, il pieno diritto al risarcimento dei danni;
b) osservare le disposizioni e regolamenti aziendali, oltre che, naturalmente, a rispettare scrupolosamente le leggi, disposizioni e regolamenti della pubblica Autorità.

11. Rinvio alle norme legislative e contrattuali 
Per quanto non specificato nella presente lettera valgono le disposizioni di legge e del C.C.N.L. OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI precedentemente richiamato.

Voglia restituirci copia della presente debitamente firmata ad integrale accettazione di quanto in essa contenuta.

Per accettazione: ......................................